今日話題:就業者工作時長十年增長22%,這才是最值得擔憂的數據

2019-01-25 22:022018年,男性就業者每天工作時間為7小時52分鐘,女性7小時24分鐘,比2008年分別增加1小時26分鐘和1小時20分鐘。比起十年前,男性和女性就業者的工作時長都增加了22%。

就業者工作時長十年增長22%,這才是最值得擔憂的數據

文 | 丁陽

今日早間,國家統計局在十年后再次公布了《全國時間利用調查公報》,里面關于高中低收入人群的劃分標準引發關注,也有媒體把重點放在了“中等收入群體就業工作時間最長”。但這份公報最值得關注的一點,其實是中國就業者的工作時間比十年大幅度增加了,這個趨勢非常令人擔憂。

比起十年前,中國男性和女性就業者的工作時長都增加了22%

關于時間分配的研究,在國際經濟學界已經成為重要的主流內容,世界上60多個國家有對時間分配的調查。2008年,中國國家統計局進行了首次大規模時間利用調查,2018年進行了第二次。今天發布的《2018年全國時間利用調查公報》 ,是本次調查成果的首次展示。

對于打工族而言,時間分配中最重要的是工作時長。按照這個調查的統計口徑,工作算在“有酬勞動”這個大類中。報告稱,2018年,居民一天有酬勞動用時4小時24分鐘,比2008年減少4分鐘——看到這個數據你是不是感到有些不對勁,怎么可能一天才工作4小時呢?這是因為那些從事“家庭生產經營活動”的人、以及完全沒有就業的人全都平均了進來,所以才這么短。真正參與就業的居民比例,是38.4%——順便說明一下,在人口紅利消失,勞動年齡人口7年減少2600余萬人的情況下,這個數字只比十年前下跌了1%。

之所以“有酬勞動”這個大類比起十年前還縮短了4分鐘,是因為從事“家庭生產經營活動”的時間大大減少了,完全不事生產的人增加了——相應的,那38.4%的就業者的工作時間大大增加:2018年,男性就業者每天工作時間為7小時52分鐘,女性7小時24分鐘,比2008年分別增加1小時26分鐘和1小時20分鐘。比起十年前,男性和女性就業者的工作時長都增加了22%。

這個看起來很夸張的數字,到底是怎么回事?沒錯,就是因為加班

在這份公報和國家統計局高級統計師金紅的解讀中,都沒有對“中國就業者工作時長增加了22%”解釋,但我們可以在別的地方找到答案。

2018年,內蒙古大學杜鳳蓮教授團隊發布了《時間都去哪兒了?中國時間利用調查研究報告》。這也是關于中國人時間分配的一項研究。按這份報告的說法,2008到2017年,我國居民的有酬勞動時間略有上升,其中工作時間增加了1.08小時/天,而家庭生產經營(主要是務農)時間減少了1.00小時/天。與國家統計局的公報結論大體近似。但杜教授團隊的報告揭示了就業者工作時間增加的原因——

“2017年,我國工資勞動者超時工作(凈工作時間大于8小時)相當普遍,超時工作率高達42.2%。其中非正規部門、低收入者、低學歷者、制造業從業者、生產制造及有關人員的超時工作尤為嚴重。與14個主要國家相比,我國2017年有酬勞動時長排名第一,比排名最后的意大利高出125%。”

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引自《時間都去哪兒了?中國時間利用調查研究報告》

沒錯,答案跟大家想的是一樣的,在勞動人口減少的當下,其他勞動者增加了自己的工作時間,表現就是各種各樣的加班,比如科技企業流行的“996”工作制。

還有很多調查都指向了相同的結論,比如中山大學發布的《中國勞動力動態調查:2017年報告》。報告指出,2016年調查結果顯示,中國勞動力工作時間略長,一般每周及上周的工作時間平均分別為44.73小時、44.04小時,工作時間為50小時或50小時以上的比例超過四成(分別為43.90%、42.57%);一般每月及上月工作天數平均分別為23.93天、22.92天,工作時間為29天或29天以上的比例皆超過三成;上年工作月數平均為9.89個月,超過一半的勞動力上年工作12個月。

這十年,中國的勞動者越來越累了。

然而,國際上趨勢并不是這樣的

關于全球各國勞動者的工作時長對比,最權威的資料來自于OECD(經合組織)。OECD常年有一項“Hours worked”(工作時長)調查,有數十個國家歷年的勞動者年均工作時長的資料,最早可追溯至1950年代。觀察OECD的圖表可以發現,各國的勞動者年均工作時長都是呈下降趨勢的。不僅從1950年代開始是這樣的,就算到了2000年以后,趨勢仍然是緩慢下降。

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比如我們的東亞鄰國日本,以工作投入著稱,從2000年到2017年,勞動者年均工作時長從1821小時下降到1710小時。

更值得說的是另一個東亞鄰國韓國,同樣以加班文化和超長工作時長著稱,但最近十年卻有了很大改善。2008年為2209小時,2017年已經下降到2024小時,減少了10%左右。

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經合組織中大多都是發達國家,為什么工作時長都在不斷減少呢?是因為這些國家的人越來越懶了嗎?

也許不能否認有這方面的因素,但這是伴隨著勞動生產率的提高的。而且,國外很多研究都發現,員工長期加班,企業不一定得到太多的好處。比如斯坦福大學的一項研究就表明,員工一周工作50小時以上,企業生產率將大幅下滑,超過55小時生產率將幾乎銳降至零,因此比法定的40小時多出的15小時意義是很小的。

這項研究的作者約翰·潘卡韋爾表示,這可能是因為“長時間工作的員工可能會感到疲憊或壓力,這不僅會降低他們的生產率,還會增加失誤、事故和疾病的幾率,給雇主帶來損失。”

而在日本中京財經研究所的研究報告中,超過70%的受調查企業承認,因加班而導致疲勞工作、效率下降的代價已超越額外工作帶來的收益。2009年,日本《鉆石周刊》尖銳地指出,“過度加班是一種不健康的經濟現象”,“加班不是日本崛起的根源,相反,它是日本在過去20年里走向衰退的原因之一”。

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而韓國人同樣認識到,高強度的加班,只會縮短員工的工作壽命。韓國人往往50出頭就因為達不到企業的要求而退休了,而退休之后還得想辦法再就業,70歲還在拼命工作,這并不是長久之計。這就是為什么韓國政府近年來想盡各種辦法,要縮短員工工作時長。

整個社會都需要盡快轉變認識

在這樣的國際潮流下,作為對比,中國勞動者這十年的工作時長居然增長了22%,這可以說是極其鮮明的差別。

當然,這可以理解為中國人勤勞,愿意在市場經濟環境下,為了美好的前程而打拼。但實際上,有多少人是自愿勞動那么長的時間的呢?能享受打拼的快感,并且能夠用血汗換來財富自由的人,終究是少數人。多數人加班,即使拋開老板逼迫的因素,也是因為生活各方面的焦慮而不得不去拼。

但這種“拼”其實很多是無用功,幾年前,曾有一個報告稱稱“全球雇員敬業度中國墊底,敬業員工只有6%”,說的就是中國人工作時長位居世界前列,但投入程度嚴重不足。這其實是一個很糟糕的事。大量時間花在工作上,耽誤了很多正常的生活,甚至還耽誤了結婚生孩子。

就業者工作時長十年增長22%,這才是最值得擔憂的數據

讓人感到憂慮的是,對于中國的打工族來說,這樣的日子目前還看不到頭,隨著這個社會養老壓力、以及生育二胎壓力的不斷加大,勞動者或許很難有閑暇喘上一口氣了。

面對這樣的情況,最重要的是讓整個社會盡快轉變認識,讓人們都意識到,勞動者需要一邊享受閑暇一邊提高工作效率。

“就業者工作時長十年增長22%”,這才是統計局今天發布的公報最為讓人觸目驚心的數字,趕緊重視起來吧。

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